En résumé
| 🌟 Section | 💡 Contenu |
|---|---|
| 📘 L’essentiel | Découvrez dans ce guide toutes les informations à connaître pour bien choisir votre bilan de compétences. |
| 🔍 Le Bilan en Bref | Plébiscité par de nombreux individus en quête de réorientation professionnelle, le bilan de compétences apparaît souvent comme LA solution au changement de carrière. |
| 📅 Durée | Un bilan de compétences est généralement organisé en plusieurs séances réparties sur 1 à 3 mois pour une durée maximale de 24 heures. |
| 🗝️ Objectifs | L’objectif principal est d’accompagner ces personnes dans l’élaboration d’un projet professionnel sur-mesure, basé sur leurs expériences passées, les compétences acquises et les aspirations mises en évidence pendant le bilan. |
| 🧭 Déroulement | Le bilan de compétences s’articule généralement en trois grandes étapes clés : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion. |
| 1️⃣ Phase Préliminaire | La première étape consiste à vous poser des questions sur vos parcours personnel et professionnel, vos attentes et objectifs, afin de mieux comprendre vos besoins et analyser votre profil. |
| 2️⃣ Phase Investigation | La deuxième étape est la plus longue. C’est le moment d’introspection et d’identification des compétences. Cette phase est primordiale car elle vous permet de mieux vous connaître. |
| 3️⃣ Phase Conclusion | La dernière étape définie une synthèse et un plan d’action à partir des réflexions menées précédemment. Votre coach vous fournira un résumé des actions à mettre en place pour débuter votre nouveau projet professionnel. |
| 🏢 Choisir son Organisme | En France, on compte des milliers d’organismes proposant des bilans de compétences. Voici les principaux critères à prendre en compte : flexibilité, exigence, type d’enseignement, prix, habilitation, type d’accompagnement, expertise, pédagogie moderne, méthodologie adaptée, première impression. |
| 💡 Rythme Flexible | 70% des participants Chance cumulent le bilan de compétences avec leur activité professionnelle. Le parcours ne demande pas plus de 2 heures par semaine en moyenne, réparties en fonction de vos disponibilités, sur 12 semaines. |
| 💻 Suivi en Ligne | Le bilan Chance se suit entièrement en ligne. Vous avancez sur vos activités individuelles à votre rythme et fixez vous-même la date de vos rendez-vous avec votre coach. Vous pouvez participer à des ateliers collectifs en visio tout au long du parcours. |
| 🧠 Méthode Innovante | Avec Chance, vous avez accès à de nombreuses activités en ligne conçues par des experts pour guider votre réflexion et développer votre connaissance de vous-même. |
| 🤝 Format Individuel | Les séances avec votre coach sont individuelles mais vous pouvez également compter sur la communauté d’entraide Chance composée d’autres participants, de coachs et d’experts métiers et de professionnels pour échanger et vous renseigner. |
| 🎓 Coachs Certifiés | Nous collaborons avec plus de 350 coachs professionnels formés à la méthode Chance. Vous êtes accompagnés par un coach qui a été sélectionné sur-mesure en fonction de votre profil et vos attentes. |
| ✅ Éligibilité au CPF | Chance est un organisme de formation agréé par l’Etat et certifié Qualiopi. Notre bilan coûte 1 625 € et est finançable par votre CPF. Ce coût peut également être supporté par votre entreprise ou par Pôle Emploi. |
| 🎯 Conclusion | Le bilan de compétences est un outil essentiel pour toute personne souhaitant redonner du sens à sa vie professionnelle. Le parcours Chance vous offre un accompagnement personnalisé et efficace pour atteindre vos objectifs. |
Le bilan de compétences est un outil incontournable pour toute personne souhaitant redonner du sens à sa vie professionnelle. Que vous soyez en quête de réorientation ou désireux de faire le point sur vos compétences, ce guide vous offre toutes les informations nécessaires pour bien choisir votre bilan de compétences et vous accompagner vers un avenir professionnel épanouissant.
L’essentiel sur le Bilan de Compétences
Plébiscité par de nombreux individus en quête de réorientation professionnelle, le bilan de compétences apparaît souvent comme LA solution au changement de carrière. Mais à quoi sert réellement ce dispositif ? Pourquoi attire-t-il de plus en plus d’individus ? Comment en bénéficier ?
Le Bilan de Compétences en Bref
Définition, intérêt, durée, coût, fonctionnement, démarches et bénéficiaires… Dans cette partie, vous retrouverez toutes les notions indispensables pour bien comprendre ce qui se cache derrière ce dispositif.
Un Bilan de Compétences, Qu’est-ce que C’est ?
Introduit en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences constitue le premier dispositif public d’orientation professionnelle dédié aux adultes. Cet outil d’accompagnement individuel a pour objectif de dresser un “bilan” des compétences à la fois professionnelles et personnelles de l’individu, de ses motivations ainsi que de ses aspirations en vue d’élaborer un changement professionnel.
À Quoi Ça Sert ?
Le bilan de compétences a été conçu afin d’orienter les personnes actives confrontées à une insatisfaction professionnelle. Cette insatisfaction peut être liée à un manque de sens, un environnement de travail inadapté, une rémunération insuffisante ou encore un immobilisme professionnel.
L’objectif principal est d’accompagner ces personnes dans l’élaboration d’un projet professionnel sur-mesure, basé sur leurs expériences passées, les compétences acquises et les aspirations mises en évidence pendant le bilan.
Combien de Temps Ça Dure ?
Un bilan de compétences est généralement organisé en plusieurs séances réparties sur 1 à 3 mois pour une durée maximale de 24 heures. Notez que cette durée n’est pas fixe et peut varier selon l’organisme qui le délivre et le profil du bénéficiaire.
Comment se Déroule un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences s’articule généralement en trois grandes étapes clés. Pour découvrir plus en détails comment se passe un bilan de compétences, consultez notre article dédié.
Étape 1 : Phase Préliminaire
La première étape consiste à vous poser des questions sur vos parcours personnel et professionnel, vos attentes et objectifs, afin de mieux comprendre vos besoins et analyser votre profil.
Étape 2 : Phase d’Investigation
La deuxième étape est la plus longue. C’est le moment d’introspection et d’identification des compétences. Pour cela, vous allez utiliser différents outils et travailler avec votre coach pour réfléchir sur vos forces, faiblesses, intérêts, compétences, ainsi que sur votre personnalité et vos valeurs. Cette phase est primordiale car elle vous permet de mieux vous connaître.
Étape 3 : Phase de Conclusion
La dernière étape définie une synthèse et un plan d’action à partir des réflexions menées précédemment. Que vous souhaitiez exercer un nouveau métier, suivre une formation ou créer une entreprise, votre coach vous fournira un résumé des actions à mettre en place pour débuter votre nouveau projet professionnel.
Nos Conseils pour Choisir son Organisme
En France, on compte des milliers d’organismes proposant des bilans de compétences. Mais alors, comment s’y retrouver ? Un bilan de compétences étant une prestation qui requiert une expertise spécifique, le choix de l’organisme n’est pas à prendre à la légère. Chance vous donne ci-dessous la liste des principaux critères à prendre en compte pour choisir le meilleur bilan de compétences.
Organisation Pratique
- La flexibilité : optez pour un organisme qui peut s’adapter à vos disponibilités et vos contraintes d’emploi du temps, en particulier si vous effectuez votre bilan tout en étant salarié(e) dans une entreprise.
- L’exigence : veillez à bien vous informer sur la durée et la fréquence des rendez-vous proposés par l’organisme ainsi que du temps nécessaire pour la remise des travaux. Il est important de fixer au préalable le nombre d’heures que vous souhaitez dédier à votre bilan de compétences afin de ne pas vous retrouver surmené(e) par une charge de travail trop importante.
- Le type d’enseignement : choisissez le mode de travail que vous préférez entre le distanciel, l’hybride et le présentiel. Certains aiment avoir un contact direct, tandis que d’autres se sentent plus en confiance derrière une caméra. Gardez tout de même en tête qu’un accompagnement 100 % digitalisé est un réel atout pour organiser vos rendez-vous en fonction de vos impératifs et surtout, sans avoir à vous déplacer.
Coût & Financement
Le prix et le moyen de financement du bilan de compétences sont bien évidemment deux critères de sélection indispensables pour faire votre choix.
- Le prix : le marché des bilans de compétences est vaste et il n’existe pas de réglementation sur les prix pratiqués, qui peuvent varier entre 1 300 et 3 000 €. Soyez prudent : un prix élevé ne garantit en rien la qualité de la prestation fournie par l’organisme. Étudiez scrupuleusement les solutions qui s’offrent à vous et n’hésitez pas à demander des devis auprès des organismes qui vous intéressent.
- L’habilitation : la prise en charge de votre bilan de compétences peut avoir lieu uniquement si ce dernier est effectué par un prestataire certifié Qualiopi. Il s’agit d’une certification délivrée par France Compétences depuis la réforme de la formation professionnelle du 1er janvier 2022.
Accompagnement
- Le type d’accompagnement : définissez la méthode qui convient le mieux à votre profil. Certains organismes prévoient uniquement des sessions en groupe et cela peut-être être frustrant car votre problématique ne sera pas spécifiquement étudiée. Un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sera toujours à privilégier pour un meilleur résultat.
- L’expertise : vérifiez que l’organisme travaille avec des coachs et formateurs certifiés qui disposent d’une expérience solide dans le domaine de l’orientation professionnelle.
- Une pédagogie moderne : informez-vous sur les différents outils, ressources et supports mis à disposition par le prestataire.
- Une méthodologie adaptée : privilégiez les organismes innovants qui suivent les évolutions du marché du travail et adaptent leurs formations aux besoins de demain.
Première Impression
La plupart des organismes délivrant des bilans de compétences proposent un premier entretien gratuit et sans engagement avec un conseiller. Ce premier contact est l’occasion unique de mesurer :
- Le feeling : ce premier échange est le moment idéal pour installer une vraie relation de confiance avec le conseiller. Si vous ne vous sentez pas à l’aise avec votre interlocuteur, ce n’est même pas la peine de continuer ! Il est essentiel de se sentir en confiance pour pouvoir tirer le maximum de l’accompagnement.
- La compatibilité avec vos attentes et vos besoins : c’est l’heure de poser toutes les questions qui vont permettront de déterminer si les objectifs, les méthodes et les outils mobilisés par l’organisme colleront à vos attentes et à vos besoins.
- Les qualités du coach : renseignez-vous sur la qualité des coachs que propose l’organisme : comment sont-ils recrutés et formés ? Il y a de plus en plus de coachs sur le marché du travail, il est important de vérifier que ceux de l’organisme en question sont certifiés.
Retours d’Expérience
Un bilan de compétences est une démarche avant tout personnelle et chacun a ses propres attentes et besoins. Il peut toutefois être utile de considérer les avis et retours d’expériences des organismes qui vous intéressent. Faites des recherches sur internet pour vous faire une idée de leur réputation. Préparez une liste de questions pertinentes et contactez des anciens participants afin de vous forger votre propre opinion sur l’organisme considéré.
Le Parcours Chance en Détails
Le parcours Chance est un bilan de compétences en ligne pour faire le point sur votre vie professionnelle. Pas à pas, nous vous accompagnons vers un projet clair, motivant et réalisable, celui qui vous ressemble.
Les Avantages du Bilan Chance
Rythme Flexible
70% des participants Chance cumulent le bilan de compétences avec leur activité professionnelle. Le parcours ne demande pas plus de 2 heures par semaine en moyenne, réparties en fonction de vos disponibilités, sur 12 semaines.
Suivi en Ligne
Le bilan Chance se suit entièrement en ligne. Vous avancez sur vos activités individuelles à votre rythme et fixez vous-même la date de vos rendez-vous avec votre coach. Vous pouvez, si vous le souhaitez, participer à des ateliers collectifs en visio tout au long du parcours.
Méthode Innovante
Avec Chance, vous avez accès à de nombreuses activités en ligne conçues par des experts pour guider votre réflexion et développer votre connaissance de vous-même. Quelques exemples d’activités : Identifier mes compétences transférables, déconstruire mes croyances limitantes, définir mon environnement idéal…
Format Individuel & Collectif
Les séances avec votre coach sont certes individuelles mais vous pouvez également compter sur la communauté d’entraide Chance composée d’autres participants, de coachs et d’experts métiers et de professionnels pour échanger et vous renseigner. Des ateliers collectifs sont également proposés pour faciliter les échanges entre les participants.
Coachs Certifiés
Nous collaborons avec plus de 350 coachs professionnels formés à la méthode Chance. Tout au long du bilan, vous êtes accompagnés par un coach qui a été sélectionné sur-mesure en fonction de votre profil et vos attentes. Chance, c’est donc plus de 350 possibilités de trouver le coach idéal pour vous accompagner pendant votre transition professionnelle.
Éligibilité au CPF
Chance est un organisme de formation agréé par l’Etat et certifié Qualiopi. Notre bilan coûte 1 625 € et est finançable par votre CPF. Ce coût peut également être supporté par votre entreprise ou par Pôle Emploi. Nous facilitons toutes vos démarches pour financer tout ou partie de votre parcours Chance.
Bilan de Compétences en Ligne
Le bilan de compétences en ligne est une alternative moderne et flexible pour évaluer vos compétences professionnelles et personnelles. Grâce à des plateformes numériques, vous pouvez réaliser ce bilan depuis chez vous, à votre rythme et selon vos disponibilités. Les séances avec votre coach se font par visioconférence, ce qui permet un suivi personnalisé et adapté à vos besoins. De plus, les outils et ressources en ligne sont accessibles à tout moment, vous offrant une autonomie totale dans votre démarche. Cette formule est particulièrement avantageuse pour ceux qui souhaitent concilier leur emploi du temps chargé avec une introspection approfondie de leurs compétences et aspirations.
Reconversion Professionnelle et Bilan de Compétences
La reconversion professionnelle est souvent initiée par un bilan de compétences, qui permet de faire le point sur ses aptitudes et aspirations. Ce bilan est un outil précieux pour ceux qui souhaitent changer de carrière, car il aide à identifier les compétences transférables et à découvrir de nouveaux domaines professionnels en accord avec ses valeurs et intérêts. En analysant vos forces et faiblesses, le bilan de compétences vous guide dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et motivant. Il vous permet également de définir les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs, qu’il s’agisse de suivre une formation, d’acquérir de nouvelles compétences, ou de vous lancer dans un tout nouveau secteur. En somme, le bilan de compétences est un tremplin essentiel pour une reconversion professionnelle réussie et épanouissante.
Conclusion
Le bilan de compétences est un outil essentiel pour toute personne souhaitant redonner du sens à sa vie professionnelle. Que vous soyez en quête de réorientation ou simplement désireux de faire le point sur vos compétences, le parcours Chance vous offre un accompagnement personnalisé et efficace pour atteindre vos objectifs. N’attendez plus pour vous lancer et transformer votre avenir professionnel !
